Stress impacting the team / Stress di lavoro nel team

by simonacampli

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The other scenario of stress and emotional difficulty at work it is created within the team and work environment and manifested through specific evidences such as

• communication issues

• conflicts

• chaotic tasks distribution

• loss of information

• recriminations or frequent criticisms

• confusion regarding the team identity

• ineffective leadership

• complete unpredictability of results

 

When the wind is raising some people build fences, others windmills – Chinese Proverb

 

When at the core of the work there is a purposeful mission, where belonging to the team feels like being part of a family, people sometime might need extra support. Why? Because in these circumstances it’s quite easy to give more than average, to identify so deep with the goals that the individual wellbeing can be under-threat, especially if one or more of the characteristics listed above are present.

To enhance the physical wellbeing and fight stress many companies already give to their employees places where they can rest, use their less used half of the brain in activities able to potentiate creativity, exercise and so on. Results immediately arrived, with a satisfaction rate and productivity spike of 70% to 90%.

Unfortunately the same attention hasn’t been oriented towards emotional wellbeing, communication or relational satisfaction, with the sole exception of meditation programs that are increasingly being put in place. A recent study conducted by Business in the Community shows a sever presence of psychological and relational issues at work with a good percentage of CEOs and leaders choosing to ignore the problem simply because they still pursue the old belief of ” happiness at work VS productivity”; the team can and will perform better if these issues will be put in second place preceded by goals.

 

Move strategic support up in the process, offering it within the team with intervention tailored on the group and individual struggles, represents – on the opposite end –  the real innovation opportunity to boost communication, cooperation, emotional serenity, ultimately wiping stress out of the equation. To bring wellbeing back to work!

Would you like to find out more about this? Write me to request a consultation.

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Cosa si potrebbe fare per gestire queste difficoltà nel minor tempo possibile, ristabilendo se non addirittura migliorando la forza del team e il suo potenziale di successo?

Quando soffia il vento del cambiamento alcuni costruiscono muri, altri mulini a vento – Proverbio Cinese

Nelle realtà lavorative incentrate sullo scopo, dove la cultura di appartenenza al gruppo è così distinta da sentirsi quasi parte di una famiglia, si comincia a sentire la necessità di offrire agli individui, così come al gruppo nella sua interezza, possibilità di supporto di ogni tipo.

Per il benessere fisico molte aziende si sono già attrezzate ad offrire palestre o personal trainer on-site, angoli di riposo o aule “gioco” per lo stimolo della creatività. I risultati non sono tardati ad arrivare, con percentuali intorno al 90% di soddisfazione e un miglioramento della produttività generale intorno al 70%.

Purtroppo l’attenzione nei confronti del benessere emotivo, delle strategie di comunicazione e relazione è ancora bassa o non considerata come un’area di reale e possibile miglioramento, ad eccezione di alcuni programmi di meditazione che stanno prendendo piede. Un recente studio inglese svolto da Business in the Community ha constatato una seria inconsapevolezza nei confronti di difficoltà psicologiche presenti con addirittura una buona percentuale di leader che, riproponendo la vecchia dicotomia “felicità lavorativa vs profitto” sostenevano di dover ignorare questi problemi per dare precedenza al risultato del gruppo.

 

Spostare il supporto strategico nel team, con una serie di interventi mirati e su misura del gruppo come anche individuali, per costruire una opportunità di lavorare insieme a migliorare la comunicazione, le relazioni o la gestione delle emozioni e dello stress, rappresenta una grande occasione di innovazione. Per riportare il benessere a lavoro!

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